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安全生產責任管理制度

發布者:admin 點擊數:0 發布時間:2019-06-27 16:55:54 更新時間:2019-06-29 16:54:59
(一)目的
          為建立健全、落實安全生產責任制,確保各級領導、部門負責人和崗位員工履職到位,根據公司規章及安全生產標準化要求,保護職工在生產過程中的安全與健康,保證公司生產安全、穩定,特制定本制度。
 
(二)范圍
       本制度適用于南寧甌文物流有限公司各級員工
 
(三)權責
3.1甌文物流安全生產職責
1) 組織實施安全生產目標與指標實施計劃和考核辦法;
2) 組織實施安全法律法規與其它要求、安全生產責任制、安全規章制度和操作規程;
3) 組織員工參加各類安全生產教育培訓和考核;
4) 組織對生產設備和設施進行日常維護管理;
5) 在生產現場設置明顯的安全警示標志和警示說明;
6) 加強對作業現場和作業人員管理,杜絕“三違”行為,確保作業安全;
7) 組織實施隱患排查和治理工作,及時報告并消除事故隱患;
8) 教育和監督員工正確佩戴勞動防護用品,做好職業病預防工作;
9) 及時報告安全事故,負責組織開展事故現場應急救援工作;
10) 協助主要負責人開展安全績效考核工作。
3.2主要負責人
生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責:
(一)建立、健全本單位安全生產責任制;
(二)組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程;
(三)組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃;
(四)保證本單位安全生產投入的有效實施;
(五)督促、檢查本單位的安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患;
(六)組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;
(七)及時、如實報告生產安全事故。
3.3安全管理人員
生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責:
(一)組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案;
(二)組織或者參與本單位安全生產教育和培訓,如實記錄安全生產教育和培訓情況;
(三)督促落實本單位重大危險源的安全管理措施;
(四)組織或者參與本單位應急救援演練;
(五)檢查本單位的安全生產狀況,及時排查生產安全事故隱患,提出改進安全生產管理的建議;
(六)制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為;
(七)督促落實本單位安全生產整改措施。
3.4物流經理安全生產職責
經理是本部門的安全責任人,對所在部門安全生產工作全面負責。
1) 組織實施安全生產目標與指標實施計劃和考核辦法;
2) 組織實施安全法律法規與其它要求、安全生產責任制、安全規章制度和操作規程;
3) 組織員工參加安全生產教育培訓,對新員工進行“部門級”安全教育培訓和考核;
4) 組織對生產設備和設施進行日常維護管理;
5) 在生產現場設置明顯的安全警示標志和警示說明;
6) 加強對作業現場和作業人員管理,杜絕“三違”行為,確保作業安全;
7) 每天對本部門安全生產工作進行檢查,及時報告并消除事故隱患;
8) 教育和監督員工正確佩戴勞動防護用品,做好職業病預防工作;
9) 及時報告安全事故,負責組織開展事故現場應急救援及工傷善后工作;
10) 協助主要負責人開展安全績效考核工作。
3.5物流司機調度員安全生產職責
車輛調度是本崗位安全責任人,對本崗位安全生產工作全面負責。
1)  對所管轄的員工進行崗位安全培訓和考核,確保員工熟悉崗位職責和安全操作規程;
2)  組織對本部門的運輸車輛和設施進行日常維護管理;
3)  在生產現場設置明顯的安全警示標志和警示說明;
4)  負責日常安全生產檢查,及時報告并消除事故隱患;
5)  加強對作業現場和作業人員管理,杜絕“三違”行為,確保作業安全;
6)  規范作業現場貨物的堆放,確保消防通道和安全出口暢通;
7)  監督和教育員工正確佩戴勞動防護用品,做好職業病預防工作;
8)  及時報告安全事故,參與事故現場救援,做好事故現場防護和人員疏散工作;
9)  每天負責組織員工做好上班前安全準備工作和下班時的安全收尾工作。
3.6員工安全生產職責
1)積極參加安全生產教育培訓,熟悉公司安全規章制度和本崗位職責與操作規程;
2)服從公司安全管理,杜絕“三違”行為,確保作業安全;
3)對本崗位的生產設備和設施進行日常維護管理;
4)負責本崗位日常安全生產檢查,及時報告并消除事故隱患;
5)正確佩戴勞動防護用品,做好職業病預防工作;
6)規范作業現場貨物的堆放,確保消防通道和安全出口暢通;
7)及時報告安全事故,參與事故現場救援工作;
8)做好上班前安全準備工作和下班時的安全收尾工作。
 
(四)安全生產職責考核辦法
           所有員工都必須向直接上級簽訂《安全生產責任書》。
           與責任人或職能部門簽訂責任書的直接上級應不定期對責任人或職能部門落實安全生產職責的情況進行檢查,每季度至少檢查一次,若發現不符合情況應記錄在《安全生產責任制考核評審記錄》中,并發出《違章處分/處罰通知書》要求責任部門或責任人整改。
           與責任人或職能部門簽訂責任書的直接上級每年1月份對責任人或職能部門上年度安全生產責任制落實情況進行匯總考核,并將考核結果記錄在《安全生產責任制考核評審記錄》中。
           安全生產責任制考核結果分合格和不合格兩種,年度內若發現3項次以上未履行安全生產職責情況則評定為不合格,年度內若違反安全生產職責小于3項次則評定為合格。
若評定為合格,職能部門可入圍公司先進單位評比,相關責任人可入圍公司先進個人的評比、升職加薪、獎金評定等等。
         若評定為不合格,則取消相關職能部門當年度評比先進單位的資格,取消相關責任人當年度評比先進個人、升職加薪、評定獎金等資格。若責任人或職能部門連續兩年安全生產責任制考核評定為不合格,則給予相關責任人降職撤職、調換崗位、降級留用或扣發年終獎金等處理。
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